各位领导、各位同志，下午好！
正像大家所体会的那样，关心下一代工作实际上是一项系统工程。关工委工作常态化，建设关工委工作的长效机制，首先需要了解关工委开展工作过程中各相关方面的地位、作用以及它们之间相互联系、相互依存、相互协调、相互促进的内在关系，了解其规律性的运作过程和方式，只有这样，才能形成既适应时代发展要求、又符合我校实际的具有生机活力的比较完整的制度体系，使关工委工作全面、协调、可持续发展，有效促进一代代青年学生、一代代青年教师健康成长、终身幸福。
总结兄弟高校关工委与我校前期相关工作的经验，从理论与实践、应然与实然结合的视角来看，建设我校关工委工作的长效机制主要应关注以下四个机制：领导指导机制、组织建设机制、工作运行机制和评估激励机制等。其中，党政重视，加强领导指导是关键；组织健全，班子队伍坚强是保证；围绕中心，主动配合是生命；目标引领，评估激励是推力。也就是，建立关工委工作长效机制主要应从上述四个方面努力，形成机制性的制度体系以及与其相适应的各项举措和方式方法。
（一）领导指导机制
领导指导机制包括同级党政领导和上级关工委指导两个层面的机制。我们这里关心的主要是同级党政领导的责任机制。
培养教育下一代是全党全社会的大事，关工委只是这一育人系统工程中的一个辅助性部分，唯有在党委统一领导下，在党政的统筹安排下，与各方面力量协作配合，才能坚持工作的正确方向，融入培养下一代的主渠道中，形成整体合力，发挥应有作用。为此，党政领导应主要做好三方面工作：
1) 建立组织，配好班子，形成网络体系。这方面工作我校及各院系2012年已基本完成，也就是，我校已形成比较完备的关工委两级管理体系了，具体地说，在学校层面，校关工委主任由分管学生工作的校领导担任，校关工委办公室挂靠老干部处。在院系层面，院系关工委的主任、副主任分别由院系党委书记、副书记、退离休分会会长担任，成员由学工办主任、团委书记、辅导员、离退休老同志组成；院系关工委的活动经费、工作津贴和一些保障条件，由院系统筹解决；院系需要从调动全院或全系一切积极因素的视角来推动本单位关工委的工作。
2) 建立领导工作制度。应将关工委工作纳入两级党委工作计划，纳入本单位精神文明建设计划，纳入本单位学生党建工作计划和德育工作计划；两级党委每年应有一、二次，专题讨论研究本单位的关工委工作。
3) 建立相关保障制度。应确保关工委日常工作、开展教育活动所需经费以及必备的办公条件。关工委应有相关办公室，配备必要的办公设备，关工委工作经费列入单位预算。学校或院系，应及时向本单位关工委沟通信息，有关的重要文件、会议精神和工作要求应及时向本单位关工委传达、通报；召开涉及全局性的工作会议和有关德育、思想政治工作、学生党建等专题性会议时，应请本单位关工委负责同志参加；应加大宣传力度，为关工委和老同志开展工作创造良好的舆论和社会环境。
（二）组织建设机制
关工委组织队伍建设是关心下一代工作取得成效的基础保障。加强组织建设、队伍建设，应扩大关工委工作的覆盖领域，实现关工委工作的重心下移，我校两级关工委中的院系关工委就是应这一需求而组建的。其组织建设，可以从抓好“三个建设”和“一个培训”做起。
1、领导核心建设
关工委要形成领导核心，必须建立主任、副主任及骨干的学习制度、例会制度、议事决策制度等。应形成这样的格局：现职领导为主导，提出工作任务；老同志为主体，开展工作。应充分发挥主持院系关工委日常工作的老同志的作用。
2、办事机构建设
这项工作目前已完成，这里不再赘述，仅强调一下，因关工委办公室、院系关工委秘书，是两级关工委各项工作运行的枢纽，所以应以服务为宗旨，认真履行职责，练好政务服务、决策服务、监督服务和活动服务的本领。这方面，我校关工委办公室的几位兼职工作人员，尽心尽力，做得很不错；院系层面，各院系关工委的秘书同志，也是任劳任怨，表现出色。正是因为他们的无私奉献，我校关心下一代的工作才得以较好的推进。
3、骨干队伍建设
离退休干部、教师等老同志是一个丰富的教育资源。两级党委，特别是院系党委，应宣传、动员、组织、引导老同志，特别是新退休的老同志参加本单位的关心下一代工作，尽快建设起自己的素质高、人数多、乐于奉献的老年志愿者队伍。应根据本院系青年学生、青年教师的实际需求和本单位老同志的优势、专长（也就是摸清实情），建立若干专业团组，如思想政治教育工作组、关爱报告团、校史报告团、助学导师组、党建团建指导组、教学督导组、学生社团指导组、心理关爱组、创新创业指导组、校园文明巡视组、家庭与社区教育指导组、就业指导组等等，吸引老同志担任报告员、特邀组织员、理论学习辅导员、教学督导员、创新创业指导员、社团指导员、心理咨询员、校园文明巡视员、就业导师等，配合有关单位、有关部门开展各项有针对性的关心下一代工作（也就是多做实事）。院系关工委应对本单位及相关部门老同志方方面面的情况进行系统梳理，尽快建立起尽可能包含多一点老同志的业务档案和联系网络，按照“关心下一代做一件二件不嫌少，十件八件不算多” 的精神，动员更多老同志参与关心下一代工作。
4、学习培训制度
随着老同志对教育第一线的逐步淡出，对青年学生、青年教师的熟悉、了解程度有可能会逐步减少。因此，关工委老同志需要与时俱进，了解研究新问题，了解青年学生、青年教师思想上的新动态，提高分析判断能力，善于与下一代更好地交流。基于这样的考虑，作为学校关心下一代工作中的核心、基层组织——院系关工委，应建立各种适合本单位老同志特点的学习制度、培训制度，不断帮助老同志深化对关心下一代工作意义的认识，进一步提高参与关工委工作的积极性和主动性；认真学习党的路线方针政策、学习时事政治，学习新的教育思想和教育策略，研究青少年的特点，引导老同志更新思想观念，改进教育方法，提高工作的针对性和实效性。另外，也可适当组织老同志外出学习考察，学习兄弟地区、兄弟学校关工委的先进经验，拓宽视野，提高能力，增强信心。
（三）工作运行机制
关工委的生命力，它的存在价值在于跟随时代发展，围绕党政工作中心，主动配合补充，促进青年健康成长。因此，关工委必须建立保持生机活力的一整套工作运行机制。具体包括：
1、正确定位，摆正位置
在培养社会主义事业建设者和接班人的事业中，关工委不是主角，是配角；不是主要力量，是辅助力量。但是辅助决不是可有可无，配合补充也不是消极等待。我们关工委应坚持“围绕中心，配合补充”的工作方针，正确处理“主”与“辅”的关系，做到“到位不越位”，“帮忙又添彩”，“切实不表面”，结合党和国家大政方针以及学校中心工作，通过助心助力，促进青年学生、青年教师全面发展。
近期，各院系关工委可以积极参与的一项工作就是围绕“我的梦、东大梦、中国梦”主题，牵头组织或参与组织各种形式、各种方式的教育活动，如主题讨论、主题演讲、主题征文、主题摄影、主题社会实践等等。请各院系关工委认真策划、设计，并请将活动清单及时报送校关工委办公室。
为了贯彻落实党的十八大精神以及教育部关于实施“我的中国梦”主题教育活动的通知精神，进一步丰富我校的校园文化活动，实施“文化育人”的系统工程，校团委于今年3月初启动了本年度上半年校园文化活动专项的申报立项工作，目前，经过审核认定的立项名单已发布，统计了一下，立项的各式各类活动共有224项，具体可见校团字【2013】4号文，请各院系关工委，了解一下这方面的信息，尽自己的可能，参与到相关活动中去。
2、全面关心，突出重点
关工委工作有利于青年健康成长和素质提高，但是必须突出思想政治和道德品质教育这个重点，应将其放在工作的首位。这不仅是因为思想道德素质是最重要的素质，也因为目前思想道德素质教育相对较弱，党和政府迫切希望加强，而这又是我们老同志最显著的优势所在，可以发发力。
3、主动协调，密切配合
关工委及其办公室应积极配合主渠道，为推进青年学生、青年教师思想道德教育作出切实贡献。各院系关工委应发挥老专家、老教师的独特优势，引导他们主动参与“育人为本，德育为先”的大教育体系建设，为培养青年教师作贡献，为师德建设作表率。也就是，各院系关工委应主动与有关部门联系沟通，了解青年学生、青年教师的需求和主渠道的安排，介绍关工委的优势和打算，做到相互理解、支持、配合，优势互补，形成合力。应建立自己的“关工委与相关部门联系协调制度”，明确工作内容，拓展工作渠道，真正做到现职同志“搭好台”，老同志“唱好戏”。
正是基于这样的考虑，今天我们特别邀请了教务处的有关领导和同志，请他们就我校教育教学、教学辅导等方面的情况和需求，跟大家做个交流。以后，类似的与各部门、与我们的师生的交流互动工作就交给各位了。古人有云：“知己知彼百战不殆”，还有一说，就是“对症下药”，所有这些，强调的都是知情而动！
4、典型示范，研讨交流
关工委工作是常做常新的工作，没有一成不变的经验，也应与时俱进。应不断总结发扬先进单位、先进个人典型经验的引领作用，运用树立示范特色项目的典型，创新工作领域和载体，推动院系关工委工作扎实有效开展。
我校有一批老同志长年工作在关心下一代第一线，为我校的人才培养做出了有目共睹的贡献。随后，校关工委还将组织专题的交流研讨活动，邀请这方面的代表，谈谈经验，交流心得，以拓展思路，更好地开展工作。在此，我向在座的各位并通过你们向全校所有关心下一代并在关心下一代工作中辛勤耕耘的同志表示崇高的敬意和衷心的感谢！
随着现代网络技术的迅猛发展及其在我们工作生活中的渗透，在此，特别建议各院系关工委，积极开辟、积累运用网络技术开展关心下一代工作的新领域和一校多区格局下关工委工作的实践经验等，促进我们关工委的工作更加贴近实际、贴近青年学生、贴近青年教师的需求。通过不断地总结发扬这方面的先进典型，有效地推进关工委的各项工作。
此外，在此还特别动员各院系关工委，对工作中遇到的热点、难点问题，可以开展调查研究与理论研究，组织协作攻关。定期的交流研讨，是相互交流，相互学习，相互促进，共同提高的好形式，比如，今天的这次推进会。需要注意的是，每次交流研讨会应事先酝酿、明确主题、充分准备、确保实效。
5、建章立制，规范运作
关心下一代工作，应建立年度工作计划制度，做到年初有计划、有部署，年中有检查、有督促，年终有总结、有交流，如此，不断提高关工委工作的科学化水平。
关心下一代工作，还需建立调查研究制度。各院系关工委应经常深入到青年学生、青年教师之中，进行调查研究，不断发现新问题，研究新情况，总结新经验，推进关工委相关工作不断向前迈进。
在关心下一代工作中，信息沟通制度也很重要。及时沟通信息，交流经验，对于关心下一代工作的不断优化、改进，稳步、可持续发展，极为有益。各院系关工委可编辑自己的工作简报，有条件的可创办自己的关心下一代方面的网站，等等。
总而言之，通过建章立制和有效执行，我们的关工委工作一定能稳步走上制度化、规范化的轨道。
（四）评估激励机制
老同志参与关心下一代工作，主要出自他们心系国家命运、民族前途的内在的积极性和主动性，但是也应有一定的外在推动和目标引领，才能使这种积极性持续不断并走上更高的发展水平。这就需要建立适合关工委工作特点的总结评估和激励机制，促进关心下一代工作制度化、规范化、科学化，从而建立长效机制。
1、开展创建“四型”、“五好”关工委的活动
高校关工委工作的重心在院系，如果院系关工委组织作用发挥得好，那么关心下一代工作就有了扎实的基础。根据中央对关工委的要求和各级关工委在实践中的创造，不少兄弟高校已经按照创建“学习型、创新型、调研型、服务型”关工委的要求进行了系统建设；有的还开展了创建“五好关工委组织”的活动【“领导班子建设好，骨干作用发挥好，制度建设执行好，活动经常效果好，积极探索创新好”】，有效推进了两级关工委的组织建设，使整个关工委工作开展得更加扎实。显然，“四型”和“五好”关工委组织的争创活动，有着极强的导向和激励作用，势必会推动关工委工作向着更高目标迈进。
2、建立适应关工委工作特点的评估制度
关工委应发挥评估的诊断反馈功能、导向激励功能、鉴定和管理功能等作用，将关心下一代工作不断引向深入。各院系可将本单位关工委建设和工作的各项基本要求，比如本单位关工委的组织建设、开展的教育活动以及工作成效等，设计成一二三级评估指标，定期进行自上而下的评估和自下而上的测评，进行定量与定性分析。但请注意，关工委工作终究是以老同志为主体的自愿参与的工作，评估管理应适应志愿者和老年人的特点，可通过试点，取得成熟经验后再逐步推开。
3、建立定期表彰奖励制度
老同志志愿参与关心下一代工作，不是为了金钱、名位、职务等，而是出于一种强烈的社会责任感和对年轻一代深厚的关爱之情。老同志参与关心下一代工作更看重精神的鼓励和支持，并以此进一步实现自身的人生价值。各院系关工委可先在本单位范围内组织开展一些适宜的评比表彰活动，取得经验后，再在学校层面操作。
4、建立关心下一代工作老同志的补贴制度
老同志参加关心下一代工作是一种奉献，组织上对这种奉献行为除了给予精神鼓励外，还应给予适当的补贴。对担任关工委领导职务并坚持工作的离退休老同志，按规定给予一定的工作补贴；对因工作需要返聘的、在关工委办事机构驻会的老同志，按规定给予一定的返聘费；对经常参与关心下一代工作的老同志，可视工作情况，给予一定的补贴。这既是一种鼓励，也是对他们价值的一种承认。这方面，各院系，也可根据自己的实际酌情处理。
各位老领导、老同志，关工委工作本身是一项打基础、利长远的长效工作；关工委工作又是一项需要不断创新的工作，只有不断创新，才能适应变化与需求，保持持久的生命力。让我们同心协力，为着我校关心下一代工作的美好明天，努力再努力！
祝各位老领导、老同志，祝在座的各位，身体健康、工作顺利、阖家幸福！
二〇一三年四月二十五日
